7月22日，川投大健康產業(yè)集團（籌）在川投大廈601室舉辦產業(yè)集團（籌）本部中層管理人員競聘面試答辯，集團公司人力資源部、辦公室、戰(zhàn)略投資部、黨群工作部、資金財務部等相關職能部門，川投大健康產業(yè)集團籌備組全體人員、各所屬公司部分員工代表出席面試現場，并對參聘人員的現場表現給予評價。本次競聘特聘前程無憂資深顧問、亞洲EAP協會會員、長期從事人才測評、管理咨詢工作的國家一級人力資源管理師、注冊高級人力資源測評師葉筠女士擔任面試專家。
本次產業(yè)集團（籌）本部中層管理人員競聘工作秉承公正、公平、公開的原則，全程由第三方管理咨詢機構--前錦網絡信息技術（上海）有限公司成都分公司（前程無憂）組織開展，并由集團公司紀委辦公室全程負責監(jiān)督。通過前期緊張的籌備，于7月16日開展了統(tǒng)一筆試，對競聘者思維能力、言語理解能力、分析判斷能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力以及思想政治、企業(yè)文化方面的知識進行了考察；于7月21日，通過第三方人才測評工具“MAT管理能力測試”，以線上測評的方式對競聘者從事管理工作能力的高低進行評估。
本次產業(yè)集團（籌）本部率先開展中層管理人員競聘，是貫徹落實省國資委關于開展省屬企業(yè)勞動人事分配三項制度改革專項行動文件精神，推進落實集團公司三項制度改革，以改革為動力，全面推行管理人員競爭上崗，合理配置人才資源、優(yōu)化人員結構、激發(fā)企業(yè)活力，促進大健康產業(yè)集團全面協調、持續(xù)發(fā)展的良好開端。同時以上率下，為層層推進大健康產業(yè)集團三項制度改革揭開了序幕。
