2月18日上午，川投氣電組織開展了中層管理人員競聘上崗考試，正式拉開氣電公司“改革再出發(fā)”，深化“三項制度”改革序幕，中層管理人員競聘與員工雙選工作正如火如荼開展，此次競聘上崗考試共23人參加。
為組織好本次中層管理人員競聘上崗考試，雙改雙選工作辦公室嚴格執(zhí)行公司印發(fā)的《2019年“雙改-雙選”工作實施方案》要求，把握本次競聘上崗的基本原則，按照競聘上崗流程，于考試前一周進行了考試資格公示與審查，確認競聘上崗參考人員名單。
為確保筆試試題的高度機密，成績公平公正，川投氣電黨委書記、董事長楊超龍親自命題、確定標準答案及評分標準、試卷印制、密封。考前成立了由黨委副書記、總經(jīng)理姚欣，副總經(jīng)理何京江以及雙改雙選工作辦公室、雙改雙選監(jiān)督小組成員組成的監(jiān)考小組，參考全員在上繳手機后入座，杜絕了泄題、抄襲、通信等違反考試規(guī)定的行為。
考試前，川投氣電黨委副書記、總經(jīng)理姚欣作指導講話，他講到，為充實中層管理干部人才庫，讓真正想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才有施展能力的舞臺和機會，公司精心組織了此次考試，本著公平公正的原則，將嚴格按照競聘上崗方案、流程對大家進行考核打分。他強調(diào)，“雙改-雙選”是全面深化國資國企改革的重要內(nèi)容，是氣電公司落實“攻堅年”任務的重要改革舉措，是助力集團公司實現(xiàn)“保一爭二”目標和“3233”核心戰(zhàn)略的關鍵舉措。中層管理人員競聘的順利開展將為公司后續(xù)“雙改-雙選”工作打下良好基礎。最后，姚欣要求參考人員嚴守考試紀律，認真審題，答題，并預祝大家取得理想成績。
考試結(jié)束后，由雙改-雙選工作小組從各部門抽取的九名員工代表作為評分工作組成員嚴格按照楊董事長提供的標準答案及評分標準進行了閱卷評分，確保評分公正、公平、公開。
