為深入貫徹“三項制度”改革要求，促進(jìn)人力資源管理工作持續(xù)提升，川投氣電根據(jù)公司的實際情況和改革發(fā)展目標(biāo)對“三項制度”予以不斷完善。在公司工會的精心安排下，川投氣電于2017年3月1日下午在公司6樓會議室召開了職工代表大會，將涉及職工切身利益的人力資源制度向職代會做了詳細(xì)匯報，并認(rèn)真征求職工代表的意見。川投氣電公司領(lǐng)導(dǎo)、職工代表以及部分職工參加了大會。
在工會負(fù)責(zé)人的主持下，綜合事務(wù)部人力資源專責(zé)先后對修訂后《崗位調(diào)動管理辦法》《富余人員安置辦法》《勞動合同管理制度》《考勤與請休假管理制度》等逐一進(jìn)行了講解。在制度講解的過程中，針對制度中變更的內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)致的說明；針對工作中常見事項做了重點講解；針對與制度相關(guān)的人力資源管理知識進(jìn)行了簡單宣貫、普及。代表們認(rèn)真聽取了講解，嚴(yán)肅履行各自代表的職責(zé)、行使代表的權(quán)利。
會議廣泛征求了代表的意見，使匯報的制度在本次職代會得以順利通過，為川投氣電持續(xù)深化三項制度改革奠定了基礎(chǔ)。（喬宏新）
