管理人員競聘演講場景.JPG)
繼嘉陽集團(tuán)公司機(jī)關(guān)中級(jí)管理崗位競聘結(jié)束后，二級(jí)單位中級(jí)管理崗位競聘于8月10日在辦公樓一樓會(huì)議室進(jìn)行，29名競聘者經(jīng)過競聘演講、現(xiàn)場答辯，評(píng)委現(xiàn)場打分，在激烈的競爭中20名競聘者脫穎而出，至此，公司中級(jí)管理崗位競聘落下帷幕。
今年是公司“三項(xiàng)制度”改革工作的驗(yàn)收之年，為深入推進(jìn)干部人事制度改革，按照公司“三項(xiàng)制度”改革方案和機(jī)關(guān)定崗定編方案和各二級(jí)單位定編方案，充分體現(xiàn)崗位公開競聘、干部能上能下的原則，公司所有的中級(jí)管理人員全部“起立”重新競聘上崗。
為了保證整個(gè)競聘過程的公開、公平、公正，從競聘方案設(shè)置、報(bào)名、評(píng)審委員會(huì)人員組成、回避制度到現(xiàn)場演講都進(jìn)行了充分的考慮和全程監(jiān)督。從早晨7點(diǎn)開始，工作人員就到達(dá)現(xiàn)場做好準(zhǔn)備，競聘者進(jìn)入劃定區(qū)域，在工作人員的監(jiān)督下通過抽簽的方式?jīng)Q定出場順序，從等候、上場、離場均有專人負(fù)責(zé)陪同和監(jiān)督，保證了競聘的公正性。
當(dāng)天的競聘評(píng)審委員會(huì)除公司經(jīng)營班子成員、機(jī)關(guān)各部門正科級(jí)負(fù)責(zé)人外，還在優(yōu)秀職工、各單位職工代表當(dāng)中隨機(jī)抽取產(chǎn)生。此次競聘，20個(gè)崗位共有29人報(bào)名參加。競聘演講環(huán)節(jié)，競聘者分別從對(duì)競聘崗位的理解，自身的優(yōu)勢以及未來工作努力的方向、目標(biāo)措施等幾方面展開，結(jié)束后緊接著進(jìn)入現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，考察競聘者臨場應(yīng)變能力、文字組織能力和對(duì)相關(guān)工作的熟悉了解。整個(gè)競職過程嚴(yán)謹(jǐn)有序、公開透明，經(jīng)過長達(dá)6個(gè)小時(shí)的角逐，公司二級(jí)單位中級(jí)管理崗位競聘工作圓滿完成，其他人員定編定員工作正有序推進(jìn)中。（羅誼莉）
