6月16日，嘉陽集團公司中層正職管理崗位競聘在辦公樓一樓會議室進行，標志著公司人事制度改革正式拉開帷幕。經(jīng)過競聘演講、現(xiàn)場答辯，評委現(xiàn)場打分，最終確定9名中層正職負責人。
今年是嘉陽集團公司“三項制度”改革工作的驗收之年，為深入推進干部人事制度改革，推進企業(yè)管理創(chuàng)新，有效調(diào)動廣大干部職工的工作積極性，按照嘉陽集團公司“三項制度”改革方案和機關(guān)定崗定編方案，充分體現(xiàn)崗位公開競聘、干部能上能下的原則，公司所有的中級管理人員全部“起立”重新競聘上崗，并率先從公司機關(guān)啟動。
為了保證整個競聘過程的公開、公平、公正，從競聘方案設(shè)置、報名、評審委員會人員組成到現(xiàn)場演講都進行了充分的考慮和全程監(jiān)督。評審委員會由30人組成，除公司經(jīng)營班子成員、二級單位負責人外，還在優(yōu)秀職工、機關(guān)在崗人員當中隨機抽取產(chǎn)生。此次競聘涉及技術(shù)發(fā)展部、黨群工作部等9個正職崗位，共有15人報名參加；從早晨7點開始，工作人員就到達現(xiàn)場做好準備，競聘者進入劃定區(qū)域，在工作人員的監(jiān)督下通過抽簽的方式?jīng)Q定出場順序，從等候、上場、離場均有專人負責陪同和監(jiān)督，保證了競聘的公正性。競職演講環(huán)節(jié)，競聘者分別從對競聘崗位的理解，自身的優(yōu)勢以及未來工作努力的方向、目標措施等幾方面展開，結(jié)束后緊接著進入答辯環(huán)節(jié)，題目由董事長當場出題，第一位競聘者現(xiàn)場抽取題目作答，其余人員均圍繞此題目作出自己的分析理解。整個競職過程嚴謹有序、公開透明，有的崗位多人參與競職，競爭異常激烈，經(jīng)過長達4個小時的角逐，嘉陽集團公司中層正職管理崗位競聘工作圓滿完成。目前，中層副職管理崗位競聘報名工作已經(jīng)開始，在機關(guān)中層管理崗位競聘完成后二級單位中層管理人員競聘工作也將全面展開。
